Facultad de Estudios Sociales y del Trabajo

Tareas:
Como empresa de aprendizaje y desarrollo, nuestra misión es fomentar el aprendizaje inclusivo y el espíritu empresarial responsable. Trabajarás en proyectos financiados por la UE, en colaboración con organizaciones asociadas en toda Europa. Tus responsabilidades incluirán: *Trabajar en un entorno bilingüe (inglés y español). *Apoyo a la gestión de proyectos financiados por la UE. *Ayudar con la organización en actividades online o presenciales, como: reuniones, talleres y eventos de difusión. *Participar y ayudar en la evaluación de dichas actividades. *Investigar información relevante para proyectos específicos. *Ayudar en la redacción y edición de informes, publicaciones, material de formación y sesiones informativas relacionadas a proyectos. *Asistir en las justificaciones financieras de proyectos. *Crear publicaciones en redes sociales. *Adaptar y traducir contenido de proyectos para audiencias diversas. *Participar en relaciones públicas con socios y partes interesadas.

Tareas:
EL CANDIDATO PRESTARÁ ASISTENCIA ADMINISTRATIVA REALIZARÁ TAREAS COMUNES PROPIAS DE EMPRESAS DE INGENIERÍA, COMO REALIZACIÓN DE OFERTAS, PEDIDOS, PRESUPUESTOS, FACTURACIÓN, GESTIÓN DE PLATAFORMAS, PLANIFICACIÓN DE LOS TRABAJOS SEGUIMIENTO Y ATENCIÓN AL CLIENTES, ETC. QUEREMOS AUMENTAR EL EQUIPO CON UNA PERSONA RESPONSABLE, DISPUESTA A APRENDER, CON HABILIDADES DE TRABAJO EN EQUIPO Y COOPERATIVA.

Tareas:
Información y atención al público. Gestión de bases de datos. Colaboración en la gestión de expedientes en formato papel y digital. Apoyo en la tramitación de expedientes de selección de personal.

Tareas:
Realizar entrevistas a estudiantes para evaluar competencias, motivación y ajuste a los programas educativos. Aplicar técnicas de entrevista estructurada. Analizar respuestas y elaborar informes sobre cada candidato. Colaborar con el equipo en la mejora del proceso de selección. Mantener la confidencialidad de la información y respetar principios éticos profesionales.

Tareas:
Tareas concretas del Departamento de Recursos Humanos, en coordinación con los Técnicos y la responsable de área. Tareas administrativas y desarrollo de las bases de datos. Gestión, organización y registro de documentación relativa. Criba, selección de currículums y programación de entrevistas.

Tareas:
· Desarrollo y creación de la documentación del proyecto, tanto de presentaciones como de comunicaciones, bajo supervisión. · Análisis de datos para la obtención de indicadores y tendencias. · Apoyo en la definición de planes estratégicos centrados en el Change Enablement. · Creación del plan de adopción a partir de workshops de user needs y de casos de uso, de entrevistas con directivos, de encuestas y otras dinámicas · Ejecución del plan de adopción a través de las acciones de comunicación y formación definidas en el plan. Entre estas acciones destacan comunicaciones, newsletters, gamificación, webinars formativos, guías detalladas y rápidas, video píldoras formativas, infografías, etc. · Medición a través de KPIs cuantitativos y cualitativos para validar el éxito de la adopción. Soporte a la red de cambio para afianzar la adopción entre todos los empleados y conocer y mitigar las resistencias.

Tareas:
- Recogida de información - Revisar y solicitar informe PIA - Cumplimentar o montar cuadrantes a las auxiliares de ayuda a domicilio. - Visitas domiciliarias - Gestión telefónica

Tareas:
Atención telefónica, y al estudiante. Trabajo administrativo incluirá el uso de un sistema de CRM, gestión de envíos de documentación, apoyo a la gestión de la documentación de los estudiantes, etc. Se valorará la amabilidad, la capacidad de trabajo en equipo, una clara orientación al cliente y una buena capacidad de expresión y trato con el público.

Tareas:
IMPRESCIDIBLE PERSONAS CON DISCAPACIDAD MINIMA 33% ¿ Conocimientos de informática y experiencia con aplicaciones de MS Office ¿ Habilidades de organización y de gestión del tiempo ¿ Aptitudes para el trabajo en equipo ¿ Gestionar documentación Plan Riesgos Laborales ¿ Mantener registros de empleados ¿ Actualizar bases de datos de RR. HH. (p. ej., nuevos empleados, vacaciones y bajas por enfermedad) ¿ Ayudar en la preparación de nóminas proporcionando datos relevantes, como ausencias, bajas etc ¿ Control de bajas, comunicaciones con mutua, etc ¿ Procesar solicitudes de empleados ¿ Gestionar el centro de atención telefónica del departamento y abordar las consultas como corresponda ¿ Preparar informes para licitaciones públicas y subvenciones y presentaciones para comunicaciones internas y externas ¿ Proporcionar orientaciones para nuevos empleados compartiendo paquetes de incorporación y fichaje y explicando las políticas de empresa. ¿ Revisión y contabilización diaria de hojas de caja e ingresos. ¿ Emisión y contabilización de facturas a clientes. ¿ Revision de albaranes,gestion de incidencias, contabilizacion de facturas de proveedores y acreedores. ¿ Control y gestión de pagos, emisión de transferencias ¿ Bancaria -Control diario de tesorería

Tareas:
-Dar soporte al área de Recursos Humanos en el siguiente ámbito: -Organización y previsión de la plantilla. -Control horario. -Gestión por procesos. -Supervisión de carga de trabajo y funciones. -Evaluación por competencias. -Gestión de voluntariado de la entidad. -Gestión documental. (Contratos, nóminas...).

Tareas:
Tareas generales RRHH, área de administración de personal, selección, branding, formación y desarrollo.